O funcionário pode começar a trabalhar antes de concluir a admissão?

Não. O funcionário não deve iniciar suas atividades antes que a admissão e os registros necessários tenham sido concluídos.

Enviar os documentos ou realizar a solicitação de admissão não significa que o funcionário já esteja liberado para começar a trabalhar.

Por isso, é importante iniciar o processo com antecedência e aguardar sua conclusão antes da data de início das atividades.

Solicitei a admissão. O funcionário já pode começar?

Ainda não.

Após o envio da solicitação, as informações e os documentos precisam ser conferidos e a admissão precisa ser processada.

Durante essa etapa, podem ser identificadas pendências, como:

• documentos faltantes ou ilegíveis;
• informações incompletas;
• divergências nos dados;
• necessidade de alguma correção;
• ou outras informações necessárias para concluir o registro.

Por isso, a solicitação enviada não deve ser considerada como confirmação de que a admissão foi concluída.

Por que a admissão precisa ser concluída antes do início?

A admissão envolve registros e obrigações que precisam ser cumpridos antes de o funcionário iniciar suas atividades.

Permitir que o funcionário comece a trabalhar sem a conclusão adequada do processo pode deixar a empresa em situação irregular e gerar necessidade de regularização posterior.

Por isso, a data de início deve ser planejada considerando também o tempo necessário para processamento da admissão.

O funcionário já começou a trabalhar e a admissão não foi concluída. O que fazer?

Entre em contato conosco assim que identificar a situação.

Informe:

• nome do funcionário;
• data em que ele efetivamente começou a trabalhar;
• se a admissão já foi solicitada;
• e, se já houver uma solicitação, informe os dados necessários para localizá-la.

Não informe uma data diferente da data em que o funcionário efetivamente iniciou suas atividades com o objetivo de ajustar o processo.

Nossa equipe verificará a situação e orientará sobre os próximos passos necessários para regularização.

Como evitar que isso aconteça?

O principal cuidado é não deixar a admissão para o dia em que o funcionário começará a trabalhar.

Antes de definir o início das atividades:

1. reúna os documentos e informações necessários;
2. faça a solicitação pela Plataforma Atlântico Digital com antecedência;
3. acompanhe eventuais pendências;
4. responda rapidamente caso sejam solicitadas informações adicionais;
5. aguarde a conclusão do processo antes do início das atividades.

Importante: se a data prevista para início estiver próxima e você ainda tiver alguma pendência relacionada à admissão, entre em contato conosco antes de permitir que o funcionário comece a trabalhar.

Como solicitar uma admissão?

A solicitação deve ser realizada pela Plataforma Atlântico Digital, preenchendo as informações da contratação e anexando os documentos necessários.

Tutorial: Como solicitar uma admissão pela Plataforma Atlântico Digital

Para saber mais sobre os cuidados necessários antes da contratação, consulte também:

Como fazer uma admissão corretamente

Admissão: prazo para registrar no eSocial

Ficou com alguma dúvida?

Se você está planejando uma contratação e não sabe se o processo de admissão estará concluído a tempo da data prevista para início, entre em contato conosco.

É melhor verificar a situação antecipadamente do que permitir que o funcionário inicie suas atividades com o processo ainda pendente.